看看左邊這張圖，每個沒有經歷過「動腦」的人，可能會覺得：行銷、公關、動腦，也許就像這張圖一樣的輕鬆、有趣、合作、很快有共識、以及欣然結束會議。
但無論別人如何，我想至少我這部份是有遇過瓶頸的。
是的，能開心的向「動腦」這件事道聲好、相處、甚至開心的道別，都是我很期待的事。但是不知道為什麼，雖然已經企劃過這麼多的案子、執案中為客戶絞盡腦汁而達成使命，但我對於「動腦」始終是有壓力也是有恐懼的。
恐懼其來有自。沒自信、過度擔憂、氣氛低迷/火爆、無法轉化思考，都是恐懼的來源....
【少了自信，就少了很多精采的想法】
我一直都覺得，有想像力、創造力的人，在動腦會議中也許可能可以貢獻數十個很棒的idea，但要是少了「自信」，可能一個子兒都沒有。我想我就常常卡在這個「自我懷疑」的層面上，很多想法在腦子裡轉來轉去，自己消化以後默默的轉轉手指就開始自言自語：
「這個說出來會不會很沒有創意啊....」
「這樣對嗎？是不是很沒有公關的sense啊？」
「我邏輯很差ㄟ，這樣講出來會被笑嗎？」
就因為這樣，算了算了算了算了，我錯失了很多原本應該會很精采的動腦互動。
後來，我發現勇敢的說出來，就算不是什麼好的idea，也可能會幫助別人發想出更棒的東西，然後你就會計一支助攻。
【雙面擔憂，多重壓力】
在動腦前期我常常有這樣的擔憂：
「怎麼辦，等一下想不出來怎麼辦？」→
「我要不要先自己多想一點？」→
「等等如果沒在一個小時內有結論，是我再一次證明不懂得如何參與或lead動腦會議嗎？」
於是我就帶著緊繃的壓力去開會，接著因為緊繃的狀況就會帶來更大的壓力
「怎麼辦，大家都不講話我是不是要丟一些想法？」→
「幹~但我想得很爛怎辦？會把大家的想法嚇跑！」→
「如果沒在一個小時內有結論，那就是....？」
於是，因為花了很多時間在擔心，壓力就壓住了想法，動腦也越來越沒有效率。壓力也扼殺了創意，因為沒辦法天馬行空，也變得綁手綁腳，甚至連team member都會感受到緊繃的情緒，的確是不太好。
【軟化氣氛的心理準備】
不曉得其他同事如何，我們這一組可是常常在動腦和彼此討論中，因為意見相左而「嚴肅地」相互對談，嚴重時還曾經大吵。
剛開始我實在不希望會議在這樣的情緒下進行，但在一陣大吵之後，我們終於了解氣氛低迷的解藥：
1.尊重別人的想法
2.多提正面的建議
3.懂得舒緩彼此的情緒
坦白講真的很少跟人吵架，我也怕跟人家吵架，可是我珍惜每一次一起開會的夥伴給我的建議，你們說出了我的缺點，我也說出了我內心的恐懼，我覺得那是最直接的學習。
當然，我也很希望以後就學些新的吧，別再重蹈覆轍!
【轉化思考，讓腦筋轉得更快】
我喜歡有點微醉的我，因為那讓原本嚴肅、過於理性的我披上了一件天馬行空又瘋狂的外衣。那時的我會充滿創意也會敢於表現腦子裡瘋狂的念頭。
可是上班的時候不能喝酒啊。於是我希望慢慢的練就出「自醉」的功力，讓自己放開一點、Fun一點、不
ㄍㄧㄥ一點、開心一點，慢慢的，那樣的情緒也會帶到會議室中，讓會議充滿笑聲。
也許氣氛這件事，是一個巴掌拍不響的，其他的與會者也一樣扮演重要的互動角色，同時也是氣氛的創造人，但是，「以佛心看人,周遭遍地人人皆是佛;以鬼心看人,則處處都是猙獰的鬼影。」當我們改變自己的情緒和觀點，其實周遭的環境也都會跟著改變。
關於「自醉」，我成功過幾次，也失敗過幾次，我發現我越來越喜歡「自醉」時的氛圍，也發現「自醉」對於思考的轉化是有幫助的。這部份的發現，也讓我發現了不同的自己，也喜歡自己。
【結語】
說穿了，其實動腦要動的好，應該還有很多方法，這是一輩子都要學習的。很謝謝我的主管和我的team member，你們給了我很多很多的學習和靈感。在這一次次的動腦、解決問題的過程中，我也相信「動腦」不僅是很好的腦力激盪，也是很棒的人際關係學習課、自信養成班、學習欣賞培訓班。
黃菲比，勇敢向它說聲「Good Brainstorming!」吧，因為它也絕對是---一趟發現自我的精采旅程。
(本篇網誌使用天空網誌匯出程式)
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