你今天特別有感覺...？

「最近想離職了。」
『為什麼.....？』
「就忽然沒有動力了，沒有感覺了。」
『是喔，那真的....』

那真的太過浪漫了！你以為工作是在談戀愛嗎？

很多事，你可以用「感覺」來解釋，感情可以、美感可以、性生活可以，但工作，過於用「感覺」來做為理由，有時是過於籠統且顯得逃避的藉口。往下思考，其實「為什麼沒感覺」，才是該追根究底的。

可是好像很少人做到這一步，常常一有念頭就直接選擇放棄。

大概是因為，「感覺」就是這麼直接的事情。



第一種是為了「人」而有感覺。

當我們有感覺的時候，總是一頭熱的覺得「媽的，幹到天荒地老我都甘願」，甚至沒事就會想像跟同事搭著背大唱「當我們同在一起」（還是只有我一個人會這樣想像...）。做任何工作時，都靠著那股愛而產生動力，因著「人」而帶來動機。簡單來說是：為了人而工作。

怎麼判斷自己是不是在為「人」工作？當你的好朋友一個一個離職，或向你抱怨時，你也有想離開的念頭時，你可能就是在為了「義氣」、為了「人」在工作。

但工作上我們會遇到太多形形色色的人，如果每一份工作都遷就於「人」的因素，來決定自己對工作的喜愛與熱情，那會模糊了工作的本質，也會失去你追求工作成就的動機。

這跟交男朋友一樣，很多人覺得下一個男朋友會更好，但如果心態沒有轉換，那「人」的問題總是會everywhere 的存在著，從這裡帶到那裡，或從A問題遇到B問題。


第二種是為了「成就感」而有感覺。

我覺得這原本是很好的動機，為了成就感ㄟ，多麼有朝氣！但「成就感危機」在於：因為「只是」為了成就感而工作，所以，當有一天沒有了舞台、沒有了掌聲、沒有了肯定，就開始失去了動力---也就沒有感覺。

通常會有的對白是：「最近真的做什麼都出包、好像我真的不適合這份工作ㄟ。離開好了。」

也許你我都發生過這種事情，因為有了挫折、出了包，想逃避、或等不及改進，所以直接判定自己「不適合」，這樣對於工作或自己，都比較交代得過去。所以很多人離開工作的原因，是因為工作開始有了瓶頸。當飛黃騰達時，這種念頭就不會再有。


第三種。。。還在想。


哪這麼多種，等我有感覺再來寫好了。

但總而言之，當你今天特別有感覺的時候，別忘了提醒自己，將「感覺」試著內化成對工作的認同，如果那Match得起來，也許會更持久！

沒感覺的時候，也要找出沒感覺的原因，找出來了，不管是要走要留，也都會比較踏實。




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